印象管理是个体形象的一种自我维系和自我管理行为[3]。印象管理策略主要是指个体尝试让他人积极对待自己的一种努力[4]，可分为逢迎、自我营销、示范、示弱和威胁5种类型。在中国情境下，可将上下级关系界定为三个维度：与高层领导的关系、与同级同事的关系以及与下属员工的关系[5]。中层管理者工作绩效的提升需要他们通过自我印象管理去影响和维系与企业高层、同事与下属之间的关系。一方面，中层管理需要利用逢迎策略、自我营销和示范策略在上下级面前表现自己，为晋升和工作机会积累资源。另一方面，若中层管理者利用示弱策略博取高层领导“同情”，可能会给高层领导留下“胜任力不强”的不良印象，但利于平衡自己在同级同事及下属面前的“过度锋芒”。利用威胁策略展示自己令人生畏的社会权利则不利于上下级关系的构建。此外，研究发现，以上级主管为导向的印象管理策略会正向影响其工作绩效[6]。于是，本文提出如下假设：
了解到，2008年也是在7月，安利纽崔莱提价约5%，倍立健从398元调到422元，而本次则将提至460元。且有尚未得到安利官方确认的消息显示，9月安利旗下的日化产品也会陆续涨价。而去年3月时，安利大中华总裁颜志荣便称，2010年暂无调价计划，“对于2011年或更远则要看当时的情况再定。”
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