每个职场员工都会想到一个问题：老板喜欢什么样的员工？问这个问题的员工肯定是一个积极向上的员工，因为他希望同事和领导喜欢他，并拥有一个和谐的工作环境。尽管职场是不断变化的，但职场的领导者都有各自的喜好，而且每个领导者对优秀员工都有相同的要求。
卓越是一种品质，如果你想成为领导者真正喜欢的员工，你应该扩展以下能力。
1、做事可靠
帮助老板解决问题时要表现得可靠。老板安排的事情可以更有效地完成，完成后会有反馈。也就是说，事事有回音，件件有着落。许多人一言不发地完成事情，还要求老板查询进度，询问结果。然而，如果你是老板，员工会在完成工作后回到哨兵处，并经常报告过程中的进展情况。你一定会喜欢他，并感到轻松。
事实上，当你第一次工作时，你总是先做。我们必须养成良好的工作习惯，有时间感，细心并主动反馈工作进度和结果，这样老板才能首先认可我们的工作能力，并慢慢产生信任感。
2、有独立思考的能力
我们还记得在小学时，我们被要求在回答问题之前写一个“解”，然后正式回答问题吗？进入初中后，无论是解决数学和物理问题还是写作，老师都教育我们需要遵循特定的解决问题的思路或写作惯例。在大学里，各学科的期末考核形式几乎都是以笔试为主要考核手段。从小到大，我们所经历的教育使我们大多数人习惯于服从并寻找标准答案。
因此，在职场上，许多人继续以思维惯性寻找答案。
鲁迅说：“人与人之间的区别大于人与猴子之间的区别。”这并不意味着基因的差异，而是人们思维方式的差异。有独立思考能力的人和那些习惯于听命令、寻找标准答案的人在工作效率和表现上有很大差异。
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